قانون العمل في ألمانيا | أهم المستندات ومعدلات الأجور والإجازات

تعتمد مدة إقامة العمل في ألمانيا على نوع عقد العمل, ففي حالة عقد العمل غير المحدد المدة, تمنح إقامة عمل لمدة 3 سنوات.ويتم تجديدها عند الحاجة.

أما إن كان عقد العمل محدد المدة، فيتم منح إقامة عمل لمدة تتفق مع مدة العقد, كما يتم منح عقود العمل الموسمية بمدة لا تقل عن 90 يوما.

ويمكن تمديد إقامة العمل في ألمانيا إذا ظل العامل يعمل في الوظيفة نفسها, ويدفع الضرائب في ألمانيا ولم يرتكب العامل أي مخالفات قانونية.

قانون العمل في ألمانيا (إجازات العمل)

تنظم قوانين العمل الألمانية إجازات العمل، حيث يحق لجميع العاملين في ألمانيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

عدد أيام الإجازة

يحق لجميع العاملين في ألمانيا الحصول على ما لا يقل عن 20 يوما إجازة مدفوعة الأجر في السنة، إذا كانوا يعملون 5 أيام في الأسبوع.

أما إذا كانوا يعملون 6 أيام في الأسبوع، فيحق لهم الحصول على ما لا يقل عن 24 يوما إجازة مدفوعة الأجر.

ويمكن أن يزيد عدد أيام الإجازة في السنة إذا كان العامل قد أمضى فترة طويلة في العمل في نفس الشركة.

العطلات الرسمية

بالإضافة إلى الإجازة السنوية، يحق للعاملين في ألمانيا أيضا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية.

وتشمل العطل الرسمية في ألمانيا ما يلي:

• رأس السنة الميلادية, وعيد الفصح
• الجمعة العظيمة
• عيد العمال
• عيد الصعود
• عيد العنصرة
• يوم الوحدة الألمانية

كيفية طلب الإجازة

يجب على العامل أن يطلب الإجازة من صاحب العمل قبل موعدها بفترة كافية. ويجب أن يوافق صاحب العمل على طلب الإجازة، إلا إذا كان هناك سبب وجيه لعدم الموافقة.

كيفية حساب الراتب أثناء الإجازة

يستمر العامل في تقاضي راتبه كاملا أثناء الإجازة ويجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل راتبه كاملا، بما في ذلك بدل الإجازة، إذا كان العامل يستحق بدل الإجازة.

إجازة مرضية

يحق للعاملين في ألمانيا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كانوا غير قادرين على العمل بسبب المرض. ويعتمد عدد أيام الإجازة المرضية التي يحق للعامل الحصول عليها على مدة عمله في الشركة.

إجازة الأمومة

يحق للعاملات في ألمانيا الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعا قبل الولادة و 8 أسابيع بعد الولادة.

إجازة الأبوة

يحق للآباء في ألمانيا الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة  أسبوعين بعد ولادة طفلهم.

حقوق العامل عند ترك العمل في ألمانيا

يحق للعامل في ألمانيا ترك العمل في أي وقت، دون الحاجة إلى تقديم سبب, ولكن في المجمل لابد من إخطار صاحب العمل قبل فترة من ترك العمل.

وتختلف مدة الإخطار حسب مدة العمل وكذلك طبيعة مسؤولياتك والمهام التي تعمل عليها, ولكن يمكن تحديدها بالآتي:

• من أسبوع إلى إسبوعين, إذا كان العامل قد عمل أقل من ثلاثة أعوام.
• ثلاثة أسابيع, إذا كان العامل قد عمل بين ثلاثة أعوام وخمسة أعوام.
• شهر واحد, إذا كان العامل قد عمل بين خمسة أعوام وعشرة أعوام.
• شهران, إذا كان العامل قد عمل بين عشرة أعوام وخمسة عشر عاما.
• ثلاثة أشهر, إذا كان العامل قد عمل أكثر من خمسة عشر عاما.

وتختلف المدد بحسب طبيعة المنصب الذي تشغله, فيجب إعطاء المؤسسة أو صاحب العمل الفرصة لكي يجد بديل مساوي لك في الخبرات.

وفي حالة انتهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على تعويض عن الإجازات السنوية غير المستحقة.

متى يمكن فسخ عقد العمل في ألمانيا؟

يمكن فسخ عقد العمل في ألمانيا بموافقة الطرفين على فسخ عقد العمل في أي وقت.

وكذلك يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل بسبب خطأ جسيم إرتكبه العامل، مثل الغش أو السرقة أو الإعتداء على صاحب العمل أو زملائه.

أو بسبب ظروف إقتصادية، مثل الإفلاس أو تقليص العمالة.

هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل من عمله؟

لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل من عمله دون سبب مشروع.

وفي حالة فصل العامل من عمله بدون سبب مشروع يحق للعامل الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي.

ويكون ذلك بالتقدم بطلب إلى المحكمة للحصول على تعويض عن الفصل التعسفي.

وعادة ما يحدد مبلغ التعويض بناء على عدة عوامل, مثل الراتب الشهري للعامل ومدة عمله في الشركة وظروف الفصل.

قانون العمل في ألمانيا (ماهي معدلات الأجور؟)

في عام 2024، إرتفع الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلى 12 يورو للساعة، بعد أن كان حوالي 10 يورو في عام 2022. ويعد هذا الارتفاع الأكبر في تاريخ ألمانيا.

ويسري الحد الأدنى للأجور على جميع العاملين في ألمانيا، بغض النظر عن المهنة أو المؤهل. وتشمل القطاعات التي تسري عليها الحد الأدنى للأجور

ويمكن القول بأن متوسط الأجور في دولة ألمانيا يبدا من 25 ألف يورو سنويا للمهن التي لا تحتاج إلى خبرة مثل مهن الضيافة.

ويمكنك الوصول إلى الكثير من وظائف قطاع الضيافة الألماني: من هنا.

ويمكن أن تصل إلى 50 ألف يورو سنويا في القطاعات التي تحتاج إلى الخبراء مثل الهندسة وقطاع البترول والطاقة.

وفي الختام إعلم أن قانون العمل في ألمانيا تم وضعه ليحفظ لك حقوقك وحقوق المؤسسات على حد سواء.

فمن الواجب عليك الإلتزام بذلك القانون, ونتمني لك التوفيق في مسعاك ولا تنسى مشاركتنا تجربتك في اتلعليقات.

مقالات قد تهمك أيضا عن العمل في ألمانيا:

تحديثات قانون العمل في ألمانيا لعام 2024

فيزا البحث عن عمل في ألمانيا 2024 بمبلغ 75 يورو فقط

عقود عمل في ألمانيا | التقديم على وظيفة مدرس إبتدائي

تعرف على تكاليف المعيشة في ألمانيا؟ ومتوسط الأجور بها

كيف تصبح مستقلا في ألمانيا؟: أفضل عمل حر في ألمانيا