10 من أهم حقوق العمال في أوروبا | تعرف على حقوقك قبل العمل

عند البحث عن فرص العمل في الدول الأوروبية يكون لزاما عليك معرفة حقوق العمال في أوروبا والتي تعتبر جزءا من قوانين العمل لديها.

حيث تضمن قوانين العمل في أوروبا حقوق العمال في الرواتب الجيدة وحمايتهم من الفصل التعسفي أو الاستغلال.

وفي هذا المحتوى سنتعرف أهم 10 حقوق للعمال في أوروبا, والتي يجب ان تتوفر في أي منشئة محترمة معترف بها.

ونجيب على أهم أسئلة المتابعين حول هذه الحقوق, وذلك لتكون خطتك في البحث عن عمل كافية وتكون على أتم الاستعداد لخوض التجربة.

Table of Contents

حقوق العمال في أوروبا

التعرف على حقوق العمال في أوروبا يجعلك قادرا على اتخاذ افضل القرارات بعيدا عن اللجوء للطرق الغير مشروعة.

حقوق العمال في أوروبا

وكذلك تتضح لك اهم حقوقك عند العمل لدى المؤسسات المختلفة وعدم التعرض للاستغلال أو الاحتيال من أصحاب العمل الغير موثوقين.

فهناك الكثير من الحقوق التي تكفلها الحكومات الأوروبية مثل الحصول على الإجازات الشهرية والسنوية, وكذلك الحق في الحصول على فترات راحة يومية تناسب طبيعة عملك.

1_ الحق في العمل

يعتبر الحق في العمل واختياره من اهم حقوق العمال في أوروبا, حيث يحق للعمال اختيار وظيفتهم دون أي تمييز أو تحيز.

وكذلك معظم الدول الأوروبية تسعى إلى توفير فرص العمل لكل المقيمين بها وتقليل نسب البطالة في بلدانهم.

ولذلك نجد الكثير من المعارض والمؤتمرات العمالية التي تعلن عن الأماكن الشاغرة وفرص الاستثمار المستقبلية.

2_ العمل بعقود عادلة

يعتبر العمل بعقود العمل في أوروبا العادلة أحد اهم حقوق العمال في أوروبا وذلك لضمان توافر بيئة عمل مثالية.

حيث تفرض القوانين الصارمة الزامات للشركات وأصحاب العمل كتابة عقود عمل آدمية تنص على عدد ساعات عمل محددة.

وكذلك يتم ذكر الراتب بشكل صريح يتوافق مع عدد ساعات العمل ونوعه, ويوضح أوقات الراحة والإجازات الشهرية والسنوية.

3_ الحماية من التمييز

مكافحة التمييز واحدة من اهم حقوق العمال في أوروبا والتي تتميز بان دولها رائدة في المساواة وعدم التمييز في سوق العمل.

حيث يجب على جميع المؤسسات تقديم فرص الترقية والتدريب بشكل متساوي بين العاملين, وكذلك المساواة في محاسبة العمال وفق القانون.

وتوفر العديد من المؤسسات العمالية الدعم والمشورة للعمال المحتمل تعرضهم للإساءة بسبب العرق او الدين أو غيرها من الإعاقة والجنس.

4_ الحد الأدنى للأجور في أوروبا

تختلف معدلات الأجور في أوروبا حسب كل دولة, ولكن تلتزم الدول بتوفير الحد الأدنى للأجور الذي يضمن معيشة كريمة.

وذلك ما يخلق التنافسية بين العمال والموظفين على اكتساب الخبرات المميزة التي تؤمن لهم أجورا عادلة تتناسب مع إمكانياتهم.

وتتراوح معدلات الحد الأدنى للأجور في أوروبا في الدول التي تحتوى على أكبر أسواق العمل بين ألف و1900 يورو شهريا.

5_ حقوق العمال في أوروبا في الإجازات

العمال في الاتحاد الأوروبي يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبلغ 20 يوم على الأقل في السنة،

بالإضافة إلى إجازات الأمومة والأبوة التي تمتد لمدة 14 أسبوع على الأقل، حيث يحق للرجال أيضا الاستفادة من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر.

وكذلك يحق للعمال الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر في حالة الإصابة أو المرض, وتوفير إجازات إضافية مثل إجازات الزواج والوفاة في بعض الدول الأعضاء.

6_ الراحة في العمل

الحصول على الراحة المناسبة عند العمل في أوروبا يعتبر جزء مهم من أساسيات تنظيم العمل وتحسين بيئته والحصول على أفضل إنتاجية.

حيث يحق للعمال الحصول على فرص فترات راحة قصيرة للاسترخاء والحصول على الانتعاش خلال يوم العمل.

وذلك ما يعمل على تقليل التوتر والإجهاد وكذلك يقلل من مخاطر الحوادث المحتملة في مكان العمل, حيث يصنع بذلك بيئة عمل أمنة وصحية

7_ الصحة والسلامة المهنية

يركز الاتحاد الأوروبي على حماية العمال من المواد الكيميائية, وتحقيق ذلك يشمل مجموعة من المبادئ لضمان الصحة والسلامة المهنية.

حيث يجب على أصحاب العمل والمؤسسات تقييم المخاطر في مكان العمل وتطبيق التدابير الوقائية المناسبة, وكذلك تقديم الدورات التدريبية المناسبة لذلك.

بالإضافة إلى مشاركة العمال في عملية إدارة السلامة والصحة المهنية عن طريق الالتزام الكامل بإرشادات ولوائح العمل المنصوص عليها.

8_ الحق في التنظيم النقابي

توفر الحريات في المجتمع الأوروبي حرية تكوين النقابات والانضمام إليها, وذلك دون تدخل من أصحاب العمل أو المؤسسات.

وذلك ما يضمن لهم عدم التمييز ضد العمال بسبب نشاطهم النقابي, وذلك يضمن لهم المفاوضة الجماعية حول شروط العمل من حيث العقود والإجازات وغيرها.

كما يحق للعمال الاجتماع وتحديد مطالبهم والدفاع عنها عن طريق الإضرابات العمالية السلمية.

9_ الحماية من الفصل التعسفي

يعمل دائما الاتحاد الأوروبي على تقديم الكثير من التوجيهات التي تسعى إلى حماية حقوق العمال وخلق بيئة عمل عادلة.

حيث يجب أن يكون هناك سبب وجيه لفصل العمال مثل التغيب الكثير عن العمل بدون عذر, أو خرق قوانين ولوائح العمل المتفق عليها ضمن العقد.

كما يجب على الشركات تقديم التعويض المناسب في حالة الفصل التعسفي والذي يقدر على حسب طول مدة العمل.

وكذلك لابد من توفير الفرصة للعمال للدفاع عن أنفسهم حسب القانون لتقديم الإثباتات المناسبة لتبرئة انفسهم.

10_ عدد ساعات العمل

تتفاوت ساعات العمل بشكل كبير بين الدول, وذلك بسبب اختلاف قوانين العمل وظروف كل مهنة وكذلك لظروف المؤسسات.

ولكن يمكن القول بان عدد ساعات العمل في أوروبا يتراوح بين 40 و 48 ساعة عمل في الأسبوع وتكون أطول ساعات العمل في تركيا. بينما تكون أقلها في دول الشمال الأوروبي السويد والنرويج.

حيث يركز معظم أصحاب العمل على الإنتاجية والجودة بدلا من التركيز على عدد الساعات اليومية.