قانون عقود العمل في إسبانيا 2024 | أنواع العقود وشرط الحصول عليها
قانون عقود العمل في إسبانيا يهدف دائما إلى إعطاء الأولوية لحماية العاملين داخل الأراضي الإسبانية.
ولذلك دئما تتكيف تلك القوانين مع التطورات والتغيرات في أنواع العقود و المدد المحددة لها، وذلك تماشيا مع إرتفاع الحد الأدني للأجور العالمي.
فسواء كنت باحث عن عمل بدوام كامل أو جزئي أو تبحث عن فرصة عمل موسمي فإن إلتزامك بقانون عقود العمل في إسبانيا يضمن لك كافة حقوقك.
وفي هذا المحتوى سنتعرف على أهم بنود وقواعد قانون عقود للعمل في إسبانيا وأهم شروط الحصول على عقد عمل في إسبانيا.
وكذلك نتعرف على بعض النصائح التي من الواجب العمل بها للحصول علي عقود عمل إسبانيا 2024.
قانون عقود العمل في إسبانيا
يعمل قانون عقود العمل في إسبانيا على تحديد حقوق وإلتزامات كل من المؤسسات أو أصحاب العمل والراغبين في العمل في إسبانيا.
وكذلك لابد من إلتزام الطرفين بالقوانين الإسبانية عند تحديد شروط عقد العمل حتى لا يقع أحد الطرفين تحت طائلة العقوبة.
شروط عقود العمل في إسبانيا
عند التوقيع على عقد العمل الخاص بك يجب التأكد من إلتزام العقد بالتشريعات والقوانين الإسبانية, وذلك لتجنب الإحتيال والحصول على حقوقك كاملة.
وبالتأكيد لا تختلف شروط عقود العمل في إسبانيا عن مثيلتها على مستوى أوروبا, وإليك أهم تلك الشروط:
- بيانات صاحب العمل والعامل وعناوينهم.
- المسمى الوظيفي للعامل.
- مدة العقد, والراتب الشهري للعامل.
- ساعات العمل الأسبوعية للعامل.
- الإجازة المرضية والإجازة السنوية.
- مكان العمل, وساعات الراحة.
- الشروط المتعلقة بالتدريب المهني إن وجد.
بألإضافة إلى تلك الشروط يمكنك عند الإتفاق على شروط عقد العمل الخاص بك وضع المزيد من الشروط الخاصة بعملك بما لا يخالف القوانين الإسبانية.
حقوق وواجبات العمال في إسبانيا وفق القانون
يتمتع العمال الأجانب بنفس الحق في العمل مثل العمال الإسبان وفق قانون عقودالعمل في إسبانيا.
حيث يجب أن يتقاضى العمال الأجانب الأجر العادل مقابل عملهم. وذلك بما يتوافق مع الحد الأدنى للأجور في إسبانيا.
كما يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية للعمال الأجانب 40 ساعة, وكذلك الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يوم مدفوعة الأجر.
وكذلك التمتع بمزايا التأمين الاجتماعي الإسباني، مثل الرعاية الصحية والإعانات في حالة البطالة أو المرض.
بالإضافة إلى الحماية من التمييز في مكان العمل مثل العمال الإسبان، على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الأصل أو الحالة الاجتماعية.
كما يحق للعمال الأجانب الانضمام إلى نقابات العمال والمشاركة في أنشطة نقابية.
وهناك الكثير من الواجبات الواجبة على المتمتعين بتلك المميزات, حيث يجب على العمال الأجانب أداء عملهم بعناية وإتقان.
وكذلك احترام قواعد العمل، بما في ذلك السلامة والصحة المهنية, ودفع الضرائب الإسبانية المقررة على دخلهم.
أنواع عقود العمل في إسبانيا
هناك العديد من عقود العمل المتوفرة في إسبانيا والتي يكفلها قانون العمل في إسبانيا.
1_ ما هو عقد العمل غير محدد المدة؟
هو العقد الذي يتم بين طرفين في إسبانيا أحدهم صاحب عمل والأخر راغب في العمل, وذلك لتقنين وضع الراغب في العمل داخل إسبانيا.
ويتضمن ذلك العقد الشروط المتعلقة بمكان العمل مثل ساعات العمل وساعات الراحة, وكذلك الشروط المتعلقة بالتدريب المهني. وحقوق العمال مثل الإضراب والإنضمام إلى النقابات العمالية.
ومن مميزات ذلك العقد أنه لا يمكن إنهاء القعد تعسفيا من المؤسسات أو أصحاب العمل في إسبانيا.
أسباب إنهاء العقد الغير محدد المدة
يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في إسبانيا من قبل صاحب العمل أو العامل لأسباب مشروعة فقط. وعلى رأسها الخطأ الجسيم من جانب العامل. مثل السرقة أو الإهمال المتعمد.
أو عدم أداء العامل لواجباته الوظيفية, وكذلك عند الحاجة إلى تسريح العمال بسبب ظروف اقتصادية أو فنية.
2_ ما هو عقد العمل محدد المدة؟
هو عقد العمل الذي يتم تحديد فيه مدة العمل والبقاء في إسبانيا, ويتم إنهاء مدة تصريح إقامة العامل في إسبانيا بعد إنهاء مدة العقد.
ويتمتع الحاصل على ذلك العقد على بعض الحقوق التي يكفلها قانون عقود العمل في إسبانيا, ويضمن القانون الحصول على تجربة مهنية ممتازة.
ولكنه هناك بعض الحقوق التي لا يكفلها القانون لتلك العقود مثل الحق في الإضراب والإنضمام إلى النقابات والهيئات العمالية في إسبانيا.
3_ ما هو عقد العمل الموسمي؟
هو العقد الذي يكفل لصاحب الحق في التواجد داخل الأراضي الإسبانية للعمل في الأعمال الموسمية, مثل العمل في المزارع أو الفنادق خلال موسم العطلات.
كما يمكن إنهاء عقد العمل الموسمي في إسبانيا من قبل صاحب العمل أو العامل عند انتهاء الموسم, وذلك حسب قانون عقود العمل في إسبانيا.
ولكن عند الحصول على ذلك النوع من العقود يجب أن تعلم أنه لا يحق للعامل التواجد في إسبانيا بعد إنتهاء مدة العقد ولا لا تتجاوز سنة واحدة.
وبذلك لا يمكن الحصول على الإستقرار الوظيفي الذي يكفله البعض الاخر من عقود العمل في إسبانيا.
4_ ما هو عقد العمل المؤقت؟
هو العقد الذي يمتد طيلة العمل داخل المشاريع في إسبانيا, مثل مشاريع البناء والتطوير العقارى ومشاريع البحث العلمي.
ويختلف ذلك النوع من العقود عن عقد العمل الموسمي في طريقة إنتهاء العقد فعقد العمل الموسمي محدد بموسم عمل لمدة 6 أشهر.
أما العقد المؤقت ينتهي بإنتهاء العمل في المشروع والتي من الممكن أن تمتد حتى ثلاث سنوات, والذي يمكن تجديده مرة واحدة.
5_ ما هو عقد العمل الجزئي؟
هو العقد الذي يحفظ حقوق العمال بعدد ساعات اقل من الحد الأدنى لساعات العمل بدوام كامل. والتي تكون محددة بحوالى 40 ساعة إسبوعيا.
وذلك ما يسمح للراغبين في العمل بدوام جزئي الجمع بين وظيفتين بحد أقصى 40 ساعة عمل إسبوعيا. أو العمل أثناء الدراسة.
وبذلك يمكن للعاملين بدوام جزئي إكتساب الخبرات طيلة فترة العمل, والعمل على كتابة سيرة ذاتية مميزة.
نصائح للحصول على عقود العمل في إسبانيا
عقود العمل في إسبانيا ليست بالأمر الصعب ويمكن للجميع البحث عن الفرص المتاحة له والوصول إلى الأراضي الإسبانية.
ولكن يجب أولا التمكن من اللغة الإسبانية والحصول على الشهادات المؤكدة على ذلك, فالإسبان يعتزون بلغتهم الأم ويبون التحدث بها.
كما يجب علك إنشاء سيرة ذاتية إحترافية وخطاب تغطية مميز يوضح المهارات والإضافات التي ستقدمها لصاحب العمل.
بالإضافة إلى إنشاء علاقات إجتماعية قوية وإحاطة نفسك بأشخاص يعملون على مساعدتك في البحث عن عمل.
وكذلك يجب البحث عن الفرص المتاحة على مواقع التوظيف الإسبانية, والعمل على إنشاء حسابات في تلك المواقع
وفي الختام إعلم أن قانون عقود العمل في إسبانيا يضمن دائما العمال الأجانب في مختلف القطاعات وبمختلف المسميات.
ويجب عليك الإمتثال دائما لشروط العمل في إسبانيا, والمعرفة التامة بحقوقك وإلتزاماتك.
ونتمنى لك التوفيق في مسعاك, ولا تنسى مشاركتنا تجربتك في التعليقات.
مقالات قد تهمك أيضا عن العمل في أوروبا:
تعرف على قانون العمل في إسبانيا للأجانب | حقوق العاملين وأهم الوظائف المتاحة
فرص عمل في أوروبا للعرب: كيف تحصل عليها بدون خبرة أو لغة؟
أفضل الدول الأوروبية للعمل | متوسط الأجور ومستوى المعيشة وثقافة الشعوب
وظائف متاحة للعمل في أوروبا: فرصتك للعمل في قارة الفرص
